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수요일, 10월 27, 2021

면접에서 자기소개는 얼마나 중요할까?

[디지털위크] 2021년도 기업의 비대면 채용은 계속될 전망이다. 지난해 코로나19로 인한 비대면 채용방식은 공공기관부터 중소기업, 대기업, 스타트업까지 모든 분야에 적용되었다. 코로나19 확산으로 화상면접 제도를 채택한 기업은 아예 이를 정형화하여 코로나19가 종식된 이후에도 계속하겠다는 뜻을 밝히기도 하였다. 이러한 트렌드에 맞춰 기업교육 전문기관인 ‘더나은인재들’이 화상면접에 대한 책을 발간하여 주목을 받고 있다.

더나은인재들이 발간한 ‘화상면접 트렌드 2021’ 책은 화상면접으로 전환되어 어려움을 겪고 있는 취업 준비생과 면접관을 대상으로 화상면접에 관한 유용한 정보와 후기들을 담았다고 한다.

본 기사는 더나은인재들의 동의하에 책의 내용 중 일부를 발췌하여 취업준비생에게 도움이 될 만한 정보를 시리즈로 연재하였다.

화상면접 프로세스 3단계 | 자기소개

면접 경쟁률은 천차만별이지만, 최종 면접의 경우는 2~5 배수 수준입니 다. 평균적으로 3명이 함께 면접을 보면 1명이 최종 합격을 하게 됩니다.

면접관에게 자신을 ‘같이 일하고 싶은 후배’로 각인시키고 인정받으려면 어떻게 해야 할까요? 제일 확실한 방법은 1분 자기소개로 강렬한 ‘첫인상’을 심어주고, 그 다음 질문과 대답에서 면접관이 지원자를 바라본 첫인상 이 맞다는 ‘확신’을 주는 것입니다.

면접에서 지원자의 첫 이미지는 정말 중요합니다. 지원자에 대한 이미지 구축은 초반 인상과 자기소개에서 40~50%가 정해진다고 해도 과언이 아 닐 만큼 첫인상이 좋으면, 그 첫인상이 끝까지 가기 마련입니다.

면접관과 지원자는 처음 만난 사이이며, 지원자는 1분 자기소개를 통해 면접관에게 두 가지 요소를 어필하는 것이 필요합니다. 첫 번째로는 지원 동기와 자신의 강점을 내세워 ‘자신을 소개’하고, 두 번째로는 지원하기 위한 자신의 노력과 그 성과를 이야기하여 ‘성장가능성’을 보여주는 것입 니다.

이 두 가지를 명확히 제시하기 위해, 기존의 작성한 자소서를 다시 한번 꼼꼼히 읽어보고 이를 활용합니다. 자소서야 말로 자신이 가장 자신 있는 스토리를 선택하고 정제한 내용이기 때문입니다. 자소서에는 보통 3개의 주제, 지원동기, 성장가능성, 포부에 대해 적혀 있습니다. 1분 자기소개는 이를 함축한 내용이 담겨 있도록 작성하는 것이 좋습니다. 다시 말해 자소 서가 한 편의 블록버스터 영화라면, 1분 자기소개는 예고편이 되겠죠. 그 러므로 면접관이 지원자에게 더 듣고 싶고, 묻고 싶을 만한 자기소개를 준 비하는 것이 필요합니다.

1. 자기소개 스토리 라인

– 도입 : 지원동기 + 나의 강점

– 중반 : 지원하기 위한 나의 노력과 성과

– 결론 : 회사를 임하는 나의 자세 및 포부

2. 자기소개 준비

– 지원동기 버전, 강점 버전, 성장가능성 버전, 지원 직무에서의 성장목 표 버전 등 다양하게 준비합니다.

– 3분, 2분, 1분 발표 분량 별로 준비합니다.

3. 자연스러운 스피치

– 암기한 내용이 표시가 나지 않게 이야기하듯 연습합니다.

– 완성된 문장보다는 키워드 문장으로 정리합니다.

– 실전이 60초 스피치라면 50초 내에 마무리하는 연습을 합니다.

 

더나은인재들

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