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수요일, 10월 27, 2021

자주 등장하는 면접 63제, 어떤 질문이 나오나?

[디지털위크] 2021년도 기업의 비대면 채용은 계속될 전망이다. 지난해 코로나19로 인한 비대면 채용방식은 공공기관부터 중소기업, 대기업, 스타트업까지 모든 분야에 적용되었다. 코로나19 확산으로 화상면접 제도를 채택한 기업은 아예 이를 정형화하여 코로나19가 종식된 이후에도 계속하겠다는 뜻을 밝히기도 하였다. 이러한 트렌드에 맞춰 기업교육 전문기관인 ‘더나은인재들’이 화상면접에 대한 책을 발간하여 주목을 받고 있다.

더나은인재들이 발간한 ‘화상면접 트렌드 2021’ 책은 화상면접으로 전환되어 어려움을 겪고 있는 취업 준비생과 면접관을 대상으로 화상면접에 관한 유용한 정보와 후기들을 담았다고 한다.

본 기사는 더나은인재들의 동의하에 책의 내용 중 일부를 발췌하여 취업준비생에게 도움이 될 만한 정보를 시리즈로 연재하였다.

 

자주 나오는 면접 질문 63제 연습 | 기억하자 S.T.A.R

면접관의 지원자에게 하는 질문은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 지원 자의 자소서 내용을 바탕으로 한 ‘경험 질문’과 직무 · 전공 내용을 바탕으 로 한 ‘상황 질문’, 마지막으로 갈등상황 및 인성검사를 바탕으로 한 ‘압박 질문’입니다. 실제 면접에서 질문들이 다음과 같은 순서대로 지원자에게 물어보는 경우가 많으므로 이에 대해 미리 준비하는 것이 좋습니다.

면접 초반

자소서 내용을 바탕으로 한 ‘경험 질문’

: 주로 경험을 묻는 질문으로 지원자의 자소서 내용을 확인하는 시간입니다.

면접 중반

직무 · 전공 내용을 바탕으로 한 ‘상황 질문’ : 상황에 대한 질문을 통해 직무의 전문성에 대해 검증하는 시간입니다.

면접 후반

갈등상황 · 인성검사 확인을 위한 ‘압박 질문’

: 갈등상황을 제시하고 답변을 요구하는 압박 형태로 질문으로 우리 회사와 잘 맞는 사람인 지 확인하는 시간입니다.

면접관이 자주하는 질문

다음은 면접에서 자주 나오는 질문 예시입니다. 앞서 배운 S(상황)-T(과 제)-A(행동)-R(결과) 이야기 구조로 대답을 하는 연습을 미리 해봅시다.

[경험질문] 지원동기 및 직업관에 대한 질문

● 우리 회사를 지원한 동기가 무엇인가요?

● 전공과 다른데 왜 지원했나요?

● 지원한 분야가 본인에게 어울린다고 생각한 이유가 있습니까?

● 지원하려는 분야가 어떤 일을 하는지 아십니까?

● 대기업을 퇴사하고 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?

● 어떤 일이 적성에 맞는다고 생각합니까?

● 이 일의 어떤 점이 가장 흥미롭습니까?

● 우리가 당신을 꼭 채용해야 하는 이유가 무엇인가요?

● 본인과 부합되는 인재상을 이야기하세요. 그리고 그 이유는?

● 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?

● 우리 회사 광고를 본 적이 있나요? 그렇다면 느낌은 어땠습니까?

● 우리 회사에 입사하기 위해 개인적으로 노력한 점이 있다면?

● 당신에게 직업은 어떤 의미를 갖습니까?

● 취업 준비를 하면서 가장 부족하다고 생각했던 것은 무엇입니까?

[상황질문] 직장생활 및 업무 능력에 대한 질문

● 지원한 직무에서의 포부는 무엇인가요?

● 전공과목의 학점이 낮은 이유는?

● 기계공학 비전공자인데, 부족한 점은 어떻게 채워왔는지?

● 회사생활을 하면서 병행할 자기 계발 방안이 있나요?

● 해보지도 않은 분야의 일인데 할 수 있겠어요?

● 직장생활을 얼마나 할 수 있다고 생각하나요?

● 리더십 경험 중, 목표 달성 관점에서 기억에 남는 것은?

● 자신의 경력으로 업무에 어떤 도움을 줄 수 있습니까?

● 이 업무를 하는데 가장 걱정되는 부분은 무엇입니까?

● 당신이 우리 회사로 가져올 수 있는 최고의 자산은 무엇이라고 생각하 십니까?

● 자신만의 특성을 일과 어떻게 접목시킬 수 있다고 생각하나요?

● 실제 행하는 업무가 자신이 생각했던 것과 차이가 난다면 어떻게 하겠 습니까?

● 만약 원하는 부서에 배치 받지 못하면 어떻게 하겠습니까?

● 개인적 중요한 일과 회사의 중요한 일이 겹치면 어떻게 하겠습니까?

● 단체 활동에서 의견 충돌이 일어날 경우 어떻게 해결하나요?

● 우리 회사의 경쟁사가 어디라고 생각하나요?

● 일에 있어서 슬럼프가 생기면 어떻게 극복하실 건가요?

● 남들보다 승진이 늦으면 어떻게 할 건가요?

● 자신의 하급자가 팀장으로 발령이 난다면 어떻게 할 건가요?

● 가장 도전적인 목표와 그것을 성취하기 위한 노력은 무엇이었나요?

● 스스로 높은 목표를 세워 시도했던 경험은 무엇이었나요?

● 기존과 다른 방식으로 시도하여 개선했던 경험은 무엇이었나요?

● 신입사원으로서 마음가짐이 어떠해야 한다고 생각하나요?

● 고객의 이익과 기업의 이익 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?

[압박질문]

● 입사가 늦은 편인데, 조직에 적응할 수 있겠습니까?

● 다른 지원자에 비해 성적도 낮고, 토익 성적도 높지 않은데, 왜 우리가 당신을 뽑아야 하나요?

● 업무에 도움될만한 자격증이 없는데, 업무 하는 데 지장이 있지 않을 까요?

● 표정이 어두운데, 긴장을 많이 해서 그런가요? 아니면 건강이 안 좋은 가요?

● 졸업이 늦은 이유는? 학교를 오래 다닌 이유가 무엇인가요?

● 나이 어린 사람이 상사라도 괜찮겠어요?

● 아직 취업을 못한 이유가 무엇인가요?

● 지방 근무 가능한가요?

● 내부 고발자의 보호에 대해 어떻게 생각하는가?

● 입사 후 본인이 원하지 않는 부서에 배치된다면?

● 상사가 불합리한 일을 시킨다면 어떻게 하겠는가?

● 열심히 일을 했는데 상사가 제대로 평가해주지 않는다면?

● 업무상 상사의 부정을 알게 된다면?

● 우리 회사의 고객이 무리한 요구를 한다면?

● 팀 작업을 하면서 팀원과 갈등을 겪었던 경험은?

● 기업의 사회적인 책임이 무엇이라고 생각하나요?

[일반질문]

● 자신의 가치관은? 자신을 한 단어로 재정의 한다면?

● 가장 존경하는 사람은?

● 단점이 무엇인고, 보완하기 위해 했던 노력은?

● 주변 친구들이 이야기하는 지원자의 장점은?

● 스트레스를 해소하는 방법은?

● 취미가 여행인데, 가장 인상 깊었던 여행과 교훈은?

● 단체, 모임을 위한 활동이나 노력한 경험은?

● 최근 읽은 신문 기사 중에 가장 인상에 남는 것은?

 

더나은인재들

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